Exemple de licenciement pour cause réelle et sérieuse

Certaines de ces questions peuvent être le manque de compétences nécessaires pour exécuter des tâches, l`incompétence, l`incapacité d`apprendre les compétences ou les processus requis, la négligence des procédures d`entretien ou de sécurité, le refus d`effectuer des tâches, la paresse, ou la négligence. Rappelez-vous que pour mériter le licenciement sommaire, la Loi doit aller au cœur de la relation de travail et briser la confiance et la confiance, empêchant la relation de continuer. La résiliation pour cause est habituellement immédiate quand un employeur a recueilli la documentation et la preuve nécessaires. Si vous indiquez la cause, vous pouvez être limité au Tribunal pour n`utiliser que la raison de la résiliation. La négociation d`un contrat de travail «pour cause» exige généralement une attention attentive à de nombreux détails. En vertu de la législation américaine, les travailleurs ont droit à des décisions en milieu de travail qui ne discriminent pas leur appartenance à un groupe protégé comme l`origine nationale, mais ils n`ont pas droit à l`équité globale. L`avertissement initial pour retard n`est pas le même que la raison réelle de la décharge (violations de sécurité). Cela comprend, entre autres choses, l`insouciance ou la négligence d`un tel degré ou d`une récidive qui démontrent un mépris intentionnel ou substantiel de l`intérêt de l`employeur, ou des devoirs ou obligations de l`employé envers son employeur. La résiliation brutale d`un contrat de travail par l`employeur qui est juste et raisonnable dans toutes les circonstances.

Dans certains cas, cela s`est produit plusieurs mois ou années après la résiliation. Mais la véritable leçon coûteuse que les entreprises devraient étudier de cette gêne est de savoir comment soigneusement rédiger des contrats de travail exécutif pour protéger contre l`avoir à payer une indemnité de départ quand un cadre est laissé aller pour sa propre inconduite. Les raisons les plus fréquentes pour le tir comprennent les problèmes de fréquentation, l`insubordination (parler à un gestionnaire ou un superviseur), boire ou faire des drogues illégales au travail, ou consommer les mêmes substances avant le travail et se présenter au travail tout en état d`ivresse ou «élevé» (un problème particulièrement grave dans les emplois où le travailleur conduit un véhicule, un bateau ou un aéronef ou exploite des machines lourdes) ou en dehors de la conduite d`un chantier. Une exception est la loi fédérale sur l`ajustement et le recyclage des travailleurs (WARN), qui oblige un employeur de plus de 100 employés à donner un avis de résiliation de 60 jours lorsqu`il licencie au moins 50 employés à un seul site d`emploi.

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